指标类别 | 指标项 | 考核目的 | 考核内容/方法 | 考核人 |
任务绩效 | 所属单位领导班子队伍建设方案的合理性 | 加强对所属单位的管理 | 建设方案是否贯彻集团战略，是否满足企事业单位发展需要 | |
领导干部考核及时性 | 保证考核按计划完成 | 推迟天数不超过[ ]天 | ||
领导干部考核合理性 | 提高考核质量 | 考核结果中与事实偏差的指标项不超过[ ]个 | ||
领导干部待遇调整合理性 | 激励领导干部工作积极性 | 领导干部待遇调整是否有不合理的地方 | ||
培训计划完成率 | 保证培训按计划完成 | 实际培训次数/计划培训次数× 100％超过[ ]％ | ||
培训质量完成情况 | 保证培训质量 | 实际完成培训目标值与计划培训目标值的差距 | ||
人事档案规范性 | 提高档案管理的规范性 | 人事档案完整、准确 | ||
领导干部数据库真实完整程度 | 保证数据真实、完整 | 缺失数据个数不超过[ ]个 错误数据个数不超过[ ]个 | ||
人事档案调动及时性 | 提高工作效率 | 人事档案随人员调动办理及时程度 | ||
人事机要档案泄密事件次数 | 保证机要文件安全 | 是否有泄密事件发生 | ||
重要任务完成情况 | 上级下达的重要任务 | 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 | ||
备注 |
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